{"id":651,"date":"2007-03-26T19:12:47","date_gmt":"2007-03-26T17:12:47","guid":{"rendered":"http:\/\/iskwew.com\/blogg\/2007\/03\/26\/der-tiltet-aarebrot\/"},"modified":"2008-02-26T21:13:22","modified_gmt":"2008-02-26T20:13:22","slug":"der-tiltet-aarebrot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/2007\/03\/26\/der-tiltet-aarebrot\/","title":{"rendered":"Der tiltet Aarebrot"},"content":{"rendered":"

igjen, f\u00e5r man vel kanskje si. Denne gangen er det kvinnelige ledere<\/a> han tilter p\u00e5. Og i den artikkelen i bladet Ledelse som inneholder den tiltende gamle statsviter er det s\u00e5 mange blomster av noen utsagn at jeg ikke helt vet hvilke jeg ikke skal ta med.<\/p>\n

Aarebrot mener kvinner er direkte overrepresentert i selskaper som Statoil og Hydro, ettersom det er mannsdominerte selskaper.<\/p>\n

Kvinner er opptatt av 50\/50 i sjefsjobbene, men vil ikke ta drittjobbene. De vil ikke v\u00e6re gr\u00f8ftegravere eller ingeni\u00f8rer. De skal g\u00e5 rett fra BI og inn i toppen av StatoilHydro, uten \u00e5 ha operativ erfaring i selskapet de skal lede. Hvor mange kvinner driller etter olje i Nordsj\u00f8en? At de da er over 20 prosent kvinner i StatoilHydro-ledelsen blir da helt sykt. De klager p\u00e5 at der ble det ikke mange nok av dem \u2013 n\u00e5r det er nettopp der de er overrepresentert.<\/p><\/blockquote>\n

Fantastisk resonnert. Det er 2 av 10 i konsenledelsen i Statoil<\/a> som er kvinner, hvorav den ene har den typiske kvinnestillingen Konserndirekt\u00f8r for helse, milj\u00f8 og sikkerhet. Ellers kan det nevnes at det ikke ser ut til \u00e5 v\u00e6re mange i den ledelsen som har hatt drittjobber p\u00e5 veien dit. Helge Lund er \u00f8konom og har bakgrunn som McKinsey-konsulent. En har bakgrunn som professor p\u00e5 NTNU. To er cand.polit. En er \u00f8konom og bankmann. En er psykolog. Felles for dem, er at de stort sett har kommet rett inn i selskapet i lederstillinger. En av de som ser ut til \u00e5 ha lengst operativ erfaring, alts\u00e5 har v\u00e6rt p\u00e5 plattform, er Konserndirekt\u00f8r Margareth \u00d8vrum, Teknologi og prosjekter.<\/p>\n

Det har alts\u00e5 ikke v\u00e6rt drillet synderlig mye olje blant ledelsen i Statoil. De har alle h\u00f8yere utdannelse, og en erfaring som ledere b\u00e5de i Statoil og andre steder. \u00c5 finne rett leder til jobben det handler om ikke bare mengden m\u00f8kk under neglene. Det handler om den rette bakgrunnen. Det er bare politikere som kan f\u00e5 posisjoner uten den bakgrunnen. Ingen store selskaper ansetter kvinnelige ledere for \u00e5 fylle opp en kvote. Og tror Aarebrot at det er kvinnekvotering i amerikanske bedrifter, der man har h\u00f8yere kvinneandel b\u00e5de i styrer og ledelse enn i Norge?<\/p>\n

Det er s\u00e5 vidt jeg kan se ingen i Statoils ledelse som har g\u00e5tt veien fra \u00e5 borre etter olje p\u00e5 skift i Nordsj\u00f8en til lederjobber. Statoil, 2002:<\/p>\n

Statoil har i dag i overkant av 10.000 ansatte i morselskapet. 2700 av dem er kvinner, hvorav dr\u00f8yt 1200 har h\u00f8yere utdanning. <\/a><\/p><\/blockquote>\n

Og dessuten, n\u00e5r var det \u00e5 v\u00e6re ingeni\u00f8r en drittjobb? Det har det aldri v\u00e6rt, s\u00e5 vidt meg bekjent.<\/p>\n

Det g\u00e5r opp en aha-opplevelse for meg i dette \u00f8yeblikket, sier Aarebrot og forklarer:<\/p>\n

N\u00e5r det gjelder drittjobbene baserer feministretorikken seg p\u00e5 at kvinner skal ha rett til adgang til disse jobbene hvis de vil ha dem \u2013 poenget er at de ikke skal blir \u00abhindret.\u00bb Men n\u00e5r det gjelder lederjobbene legger de annet kriterium til grunn: her skal det handle om en prosentkvote.<\/p><\/blockquote>\n

Aarebrot p\u00e5 v\u00e6re litt av et syn n\u00e5r det g\u00e5r opp en aha-opplevelse for ham.<\/p>\n

Og om vi tar dette resonnementet om at ledelsen skal ha samme kj\u00f8nnsfordeling som de ansatte<\/em>, s\u00e5 er det da slik at vi ikke skulle ha synderlig mange menn i ledelsen i skolen, helsevesenet eller offentlig sektor. Men det synes jeg da at vi skal, fordi jeg tror mangfold er bra for enhver virksomhet, ikke bare kj\u00f8nnsmessig mangfold, men ogs\u00e5 n\u00e5r det gjelder alder, utdannelsesbakgrunn og etnisitet.<\/p>\n

Det er latterlig. De gn\u00e5ler om 50\/50-kvoter i ledelse og sutrer etter direkt\u00f8rstillinger, mens de virkelige heltene i den norske kvinnesaken er innvandrerkvinnene. De tar fatt i de alvorlige kvinnesakene som virkelig teller, som \u00e5 bli analfabeter og kj\u00f8nnslemlestet.<\/p><\/blockquote>\n

Det g\u00e5r alts\u00e5 an \u00e5 ha mer enn en tanke i hodet om gangen, Aarebrot. Det g\u00e5r an \u00e5 kjempe mot kj\u00f8nnslemlestelse samtidig som du er opptatt av at kvinner og menn har noe \u00e5 bidra med i alle sektorer i samfunnet. Det f\u00e5r da v\u00e6re grenser p\u00e5 mangel p\u00e5 simultankapasitet selv for en mann.<\/p>\n

Jeg tror Aarebrot kan ta det helt med ro. Jeg tror ikke Helge Lund ansetter og forfremmer kvinner fordi han er spesielt opptatt av kvinnekamp. Men jeg tror han ser at mange kvinner har en bakgrunn som selskapet kan nyte godt av, og som vil bidra til vekst og resultater i selskapet. Faktum er at kvinner har tatt utdannelse, vist til resultater og da kommer de inn i lederstillinger. Ikke fordi de er kvinner, men fordi de er dyktige.<\/p>\n

Muligens er det et innspill i debatten om tvungen kj\u00f8nnskvotering i styrene han egentlig tar her. Og for \u00e5 ha sagt det, s\u00e5 er jeg imot kvotering inn i styrene, fordi eierne selv m\u00e5 f\u00e5 utnevne de som de mener er de beste til \u00e5 styre selskapene. Men jeg tror kvinner kommer til \u00e5 komme inn i styrene helt av seg selv. Fordi det etterhvert er mange dyktige kvinner som definitivt vil ha noe \u00e5 bidra med i norske bedriftsstyrer.<\/p>\n

Jeg tror derimot fortsatt det er slik at en del kvinner f\u00e5r lederstillinger p\u00e5 tross av at de er kvinner<\/strong>, for det g\u00e5r ikke fort dette her. Jeg tror de i liten grad f\u00e5r lederstillinger fordi de er kvinner<\/strong>. Spesielt om det er i mannsdominerte selskaper som Statoil – ledere har det med \u00e5 ansette de som ligner dem selv. Men det g\u00e5r fremover.<\/p>\n

T\u00f8r jeg kunne forvente at Aarebrot g\u00e5r p\u00e5 barrikadene mot menn i ledende stillinger i skole og helsevesen n\u00e5? Jeg vil tror overrepresentasjonen av menn i ledelse kontra antall menn ansatt er st\u00f8rre der, enn i Statoil og andre bedrifter. I s\u00e5 fall vil jeg v\u00e6re imot det. Fordi jeg tror flere menn i skolen, for eksempel, virkelig er av det gode. Akkurat som kvinner i ledelsen i norske bedrifter vil v\u00e6re det.<\/p>\n

PS Det dunket dere h\u00f8rte var Aarebrot som gikk p\u00e5 hodet inn i en murvegg.<\/p>\n

Oppdatering 29.3.:
\n<\/strong>Aarebrot utdyper 28-3-07 i en Dagblad-kronikk<\/a>, med f\u00f8lgende begrunnelse: “PS: Denne kronikken er skrevet i etterkant av et intervju med meg publisert i \u00abLedelse\u00bb. Den er et fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 presisere hva jeg mener om selve saken som dessverre er blitt forstyrret av en del formuleringer i intervjuet som var i overkant bramfrie – selv for en bergenser.” <\/em>Min kommentar er kun basert p\u00e5 den refererte artikkelen i bladet Ledelse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

igjen, f\u00e5r man vel kanskje si. Denne gangen er det kvinnelige ledere han tilter p\u00e5. Og i den artikkelen i bladet Ledelse som inneholder den tiltende gamle statsviter er det s\u00e5 mange blomster av noen utsagn at jeg ikke helt vet hvilke jeg ikke skal ta med. Aarebrot mener kvinner er direkte overrepresentert i selskaper […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[69],"class_list":["post-651","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nm-i-snurrige-tankerekker","tag-likestilling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iskwew.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}